+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что значит график работы скользящий

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что значит график работы скользящий

Некоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных пятидневки с двумя выходными , и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику. Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как? Как рассчитать скользящий график и, в свою очередь, в чем состоит отличие сменного графика от гибкого? Определяя для предприятия скользящий график работы по ТК РФ пример приведем чуть позже , наниматель обязан строго соблюдать многие нюансы для недопущения нарушения норм законодательства. Прямого ответа на вопрос, что значит скользящий график работы, ТК РФ практически не дает. Он лишь упоминает в тексте ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но возможен и скользящий график, в этом случае дни отдыха в разные недели будут различными, а определяться они будут расписанием.

Инструкция: как установить скользящий график работы

Но возможен и скользящий график, в этом случае дни отдыха в разные недели будут различными, а определяться они будут расписанием. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Обязательное условие — общее количество отработанного времени по длительности должно быть таким же, как при ином графике.

Скользящий режим предполагает, что в определённую неделю сотрудник может отдыхать, к примеру, в понедельник и среду, а в другую — в четверг и пятницу. Не предусматривается участие самого сотрудника в определении собственных дней отдыха, график составляется для своего персонала, трудящегося таким образом, только предприятием.

Скользящий график нельзя путать со сменным или гибким режимами. Сменный режим предполагает работу в несколько смен, при этом сотруднику приходится трудиться в различные смены в разные дни. Установлено, что скользящий график может применяться лишь для тех сотрудников, которые дали на него согласие. Ранее упоминалось, что сам график можно составлять самостоятельно, предоставляя сотрудникам дни отдыха по расписанию, изданному без их участия, однако общее одобрение сотрудником такого режима для себя необходимо.

Скользящий график может вводиться: В дальнейшем заранее устанавливается график для того временного промежутка, который является учётным на данном предприятии, это может быть месяц, квартал три месяца или год. При этом выдвигается обязательное требование ознакомления сотрудников с этим графиком перед началом этого периода.

В то же время, хоть такой обязанности и не предусмотрено, рекомендуется для устранения конфликтов заранее доводить график до сведения сотрудников. Желательно, чтобы за месяц до начала течения учётного периода они знали о том, в какие дни они будут отдыхать. Кроме того, установлено, что при неверно составленном графике, когда оказывается, что сотрудник за определённый период проработал меньше времени, чем полагается, работодатель обязан заплатить ему полный оклад.

Это также является причиной того, что расписание следует составлять заблаговременно и проверять его корректность. Скользящий график может принимать несколько форм: При этом обязательно соблюдение условия о непрерывном отдыхе продолжительностью в 42 часа в течение отдельной недели. Также предусмотрена возможность такого режима для персонала, который трудится неполное рабочее время с количеством рабочих часов 24, 35 либо 36 в неделю.

Скользящий график означает, что в стандартные выходные дни сотрудник будет работать в обычном режиме, если на эти даты не приходятся выходные по расписанию. Тут нет преимуществ для ряда категорий, в том числе для матерей детей до трёх лет или одиночных родителей детей до пяти лет, которые в других случаях пользуются привилегиями.

При этом в отношении именно данного режима отсутствует норма о необходимости согласования его применения с локальным профсоюзным органом. В данном случае требуется согласие только самого сотрудника. Если рабочие дни по расписанию приходятся на праздники, то по установленному правилу и в это время нужно трудиться. Среди них и случай, когда сотрудник предоставил свою подпись, подтверждающую согласие работать в такие дни. В данном случае сотрудник со скользящим графиком не имеет право на оплату в двойном размере либо на предоставление дополнительного выходного.

Имеет смысл составлять скользящие графики для сотрудников данных категорий таким образом, чтобы праздничные дни были для них выходными. Если же их расписание всё же предусматривает, необходимость трудиться в некоторые из таких дат, то следует соблюсти определённый порядок доступа. Таким сотрудникам необходимо получить справку из медицинского учреждения, что работа в такое время им не противопоказана. Также они обязаны поставить подпись на документе, который удостоверяет, что они в письменной форме извещены о праве отказаться работать в праздник, если в соответствии со скользящим графиком им полагается трудиться в этот день.

Этот документ не становится заменой трудовому договору с данным работником, в котором и установлено, что он в целом согласен на скользящий график, а является дополнением, позволяющим задействовать инвалида или мать маленького ребёнка в праздничный день. Скользящий график выгоден сотрудникам, у которых не существует необходимости отдыхать именно в субботу и воскресенье.

Для таких сотрудников станет плюсом возможность время от времени отдыхать в различные дни недели. Особенно существенным является это преимущество, если работодатель составляет расписание с учётом пожеланий сотрудников, хотя выше указывалось, что такой обязанности для него не существует.

Напротив, для сотрудников, которым по их обстоятельствам требуется иметь свободные выходные, такой график вряд ли подойдёт. Для работодателей, в свою очередь, скользящий график имеет целый ряд преимуществ, обусловленных тем, что к нему предъявляется меньше требований, если сотрудник переведён именно на него.

Так, в данном случае работодатель не обязан сокращать ночную смену сотрудника на один час в отличие от сменной работы. Также в отличие от неё же ему не нужно извещать сотрудников о переходе в данный режим заблаговременно за месяц. Равным образом сотрудник не может При скользящем графике часто возникают недоработки или переработки по сравнению со стандартным количеством рабочих часов в неделю.

Имеет смысл подсчитывать количество часов, которое сотрудник на подобном режиме проработал в течение месяца, квартала или года. Такой порядок вводится локальным нормативным актом. Как видно, скользящий график — режим работы, схожий с несколькими другими гибким и сменным , но в конечном итоге отличный от них.

В этом случае сотрудник в течение недели получает установленное число выходных — либо один, либо два, если они работает на шестидневке, которые приходятся на различные её дни.

Последний может привлекать подчинённых к работе в выходные и в праздники без доплаты. Также не предусмотрено обязательство извещать сотрудников об их графике заранее. Наконец, к работе по этому графику можно привлекать все категории сотрудников, достаточно получить их согласие при заключении трудового договора или составить к нему дополнение.

Вашему вниманию интересная информация о том, как гибкий график может улучшать жизнь сотрудникам. Однако, далеко не все знают о таком варианте распределения рабочего времени, как скользящий график. А это, в свою очередь, может привести к негативным ситуациям — отсюда может идти недовольство своим рабочим местом и раздражение по отношению к окружающим.

На сегодняшний день такая организация трудовых отношений регламентируется особыми нормами и законами. Люди, которые слабо ознакомлены со спецификой этой темы, предполагают, что скользящий режим работы — это график, который работник создаёт себе сам.

Все нюансы данного режима можно отследить в Трудовом Кодексе РФ, ст. Изучив этот документ, можно выделить следующие основные моменты: Есть отдельные сферы, которые должны работать в таком режиме постоянно. К ним относят сотрудников, задачей которых является ликвидация аварий на станциях связи, операторов и работников радиоцентров. Также чаще всего его можно встретить в организациях, где применяются командировки и постоянные разъезды.

Такая же ситуация у автотранспорта длительные рейсы и прочие подобные услуги. Иными словами, можно сказать, что рабочее время работника скользит по календарю индивидуально для каждого. График составляется на определённый промежуток времени. При его формировании необходимо опираться на производственный календарь. Однако это компенсируется за счёт предоставления дополнительных дней отдыха или сокращения рабочей смены.

Если же по факту в графике указывается большее количество часов, они оплачиваются по повышенному тарифу. Составляя план такого режима, нужно учитывать следующие моменты: Многие путают такой режим со сменным. С его стороны не приходится сокращать время работы ночью на один час.

Но в отличии от него в скользящем оплачиваются вечерние часы по стандартной ставке. Это связано с тем, что работника перед трудоустройством заранее оповещают о ночных сменах. Рабочие дни прописаны в предварительном плане, где указаны даты работы и отдыха. Его вводят для увеличения объёмов производства и более эффективного распределения рабочего времени. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 21 сен Скользящий график работы в трудовом договоре образец В общем случае сотрудник работает с понедельника по пятницу и отдыхает в субботу и воскресенье.

Если для него вводится шестидневка, то он отдыхает лишь в последний день недели. Скользящий график — это один из режимов рабочего времени для сотрудников. В частности, вполне допустимо их назначение и на праздничные дни. При этом соответствующие дни для всех недель устанавливаются графиком заранее.

Трудовой договор график работы скользящий — Скользящий график нельзя путать со сменным или гибким режимами. Сотрудник, узнав свой дальнейший режим, обязан его соблюдать. Трудовой кодекс, запрещая работу в праздники, вводит ряд исключений. Сменный график работы по ТК РФ - trud. График работы - что это такое, образец, в праздничные дни, по Трудовому. Поэтому рациональным решением становится организация суммированного учёта времени.

Работа согласно определенному графику во многих случаях считается преимуществом. Особенно это касается людей, которые стараются много времени проводить с семьёй и близкими. Гибкий график работы в трудовом договоре — образец Люди, которые слабо ознакомлены со спецификой этой темы, предполагают, что скользящий режим работы — это график, который работник создаёт себе сам. Ответственное лицо фиксирует информацию по факту прихода и ухода сотрудника. А электронная версия такого календаря поможет отслеживать время более конкретно.

Некоторые предприятия из-за особой специфики работают нестандартную неделю. Рабочий процесс проходит по заранее спланированному графику с плавающими днями для отдыха. Учитывая рабочее время, допускается небольшое отклонение в продолжительности рабочего дня. Однако даже переработки должны регламентироваться особыми правилами. Если же разговор идёт о сменном графике, там это делать необходимо в обязательном порядке.

Также в скользящем графике нет фиксированных выходных, например, суббота и воскресенье. Гибкий график работы Современный предприниматель Люди, которые слабо ознакомлены со спецификой этой темы, предполагают, что скользящий режим работы — это график, который работник создаёт себе сам. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Строительство нового дома на месте старого. Как узнать ключ продукта Windows

Как понять, что такое скользящий график работы, как его составить

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Что такое скользящий график и сменная работа; в чем различие?

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание. Скользящий график — это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели.

Сообщения, поступившие во внерабочее время, будут записаны на автоответчик и рассмотрены в установленном порядке. По данным вопросам в органы прокуратуры можно обратиться письменно или через Интернет-приемную на сайте прокуратуры республики www. Медведево, ул.

Работа согласно определенному графику во многих случаях считается преимуществом.

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий.

Что такое скользящий график работы 2 через 2

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных.

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:.

Скользящий график работы это по тк рф

Работники работают по графику работы, который утверждается за месяц. Наниматель хочет, чтобы работники работали в другом режиме. А если не сложно, подскажите как правильно поступить? Учетный период - квартал, в течение которого они работают "2 через 2" по 11 часов и лишь в последнем месяце квартала продолжительностью 1 или 2 рабочих дней корректируется норма часов. В организации есть определенное документальное оформление сопровождения графика работы. И многое из мною прочитанного здесь для меня было очень позновательным. Писать о нем пока не стану, иначе, заранее знаю возможные ответы не совсем с ними согласна. У этого форума есть не много, на мой взгляд, авторитетных специалистов.

Скользящий график работы

Такая возможность предоставляется недорого. Дальнейший гонорар зависит от условий контракта. Окончательна цена поддержки специалиста правовой области для организации выше, чем для гражданина. Отсутствие назначенной цены за деятельность адвоката не обозначает отсутствие качества выполненной работы.

Что такое скользящий график работы по ТК РФ 2. . Это связано с тем, что в итоге на одну рабочую неделю будет приходиться 42 часа работы при.

Что такое скользящий график работы

Также у меня стал накапливаться долг по ЖКХ. Я владелец и единственный жилец скромной двухкомнатной квартиры.

Ru - новости и развлечения. Сайт объединяет в себе все необходимые пользователям сервисы.

Ситуация: покупаю машину у человека, который продает ее по доверенности. Собственник - его жена.

Слушаю в Ташкенте Михаил25. Уже 10 минут роюсь в сети и НЕ МОГУ НАЙТИ!!!. Слушаю Вас в Кыргызстане.

Мы все живем в одном городе, где почти все друг друга знают, и очень приятно когда о вас говорят довольные клиенты и советуют своим знакомым и друзьям. Мы ценим свою репутацию которую зарабатывали не один год, и поэтому нам важно знать ваше мнение о. Отдельно, хотелось бы остановиться на том что, все юридические консультации касающиеся сути уголовных дел, где на кону стоит судьба человека, а также дел связанных с изучением большого объема документов (наследственные дела, земельные споры, кредитные дела, раздел имущества, хозяйственная деятельность и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как гибкий график работы может улучшить жизнь?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. folksescau

    Учитывая нынешний кризис ваш пост будет полезен очень многим людям, не каждый день такой подход встретишь

  2. Милан

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

  3. Федот

    Даа… Пока это у нас не сильно развито, так что придётся чуть подождать.

  4. Лилия

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. marskabe

    давным давно посмотрел и забыл ужэ......

  6. Октябрина

    А ты такой горячий

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно