+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Маленький оклад и большая премия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Маленький оклад и большая премия

Автор: Игорь Л. Работодатель специально создал такую систему оплаты труда, что бы в случае сокращения сотрудника или в какой либо другой ситуации премию можно было срезать. В случае, если премию все же срежут, есть ли какая-нибудь возможность доказать в суде, что премия по сути является окладом, учитывая, что работник ее постоянно получает в фиксированном размере на протяжении двух лет подряд? При этом работа носит секретарский характер и выполняется по мере поступления задач от руководителя, то есть работник не может выполнить больше тех задач, которые перед ним поставил работодатель. Или премию можно срезать в любой момент по усмотрению работодателя, придумав под это какое-нибудь обоснование?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Что если работодатель устанавливает маленький оклад и обещает платить большую премию?

Объясните кто в курсе, для чего зарплату делят на оклад и премию? Всегда думал, что премиальную часть работодатель может зажать частично, в зависимости от того, как сильно ты налажал на работе, но недавно попал в ситуацию, что на работе теоретически могут наказать рублем, если опять сорвем сроки.

Другие говорят, что премиальная часть это что-то вроде серой зарплаты, но я работаю в крупной компании где вся ЗП белая. Была конторка, зарплатка там бьла весьма неплохой для Питера. В один прекрасный день у половины сотрудников перестали работать пропуска, а начальство с доброй улыбкой им сказало, что "в связи с изменением направления нашей работы вас сокращают".

По КЗоТу работодатель обязан в этом случае выплатить отступные в количестве нескольких окладов минимум - двух. Подчеркиваю: окладов. Премии не входят в расчет отступных. И все, заметим, по закону.

Оклад - это оклад, его урезать не могут. Премию могут выплатить, могут не выплатить - но налоги с нее снимают. Если в белую работаете и зп получаете. Если с премии не снимают налоги, то это уже не премия, а зп в конвертике. Извини но твой друг хуевый юрист. Только оклад защищен ТК.

За оклад не беспокойся все остальное по результатам работы. И да все это четко прописано в твоем трудовом договоре, прочитай его ооочень внимательно. Возможно он тебя не так понял или ты его. Тут уже говорили, если в договоре прописана премия и условия её получения, то лишить тебя премии, если ты выполнил все условия, нельзя. Локальный нормативный акт либо приложение к коллективному договору , предусматривающий систематическое премирование должен содержать:.

Последний пункт является одним из важнейших. Так как трудовое право не разрешает штрафовать работников за производственные упущения это грубейшее нарушение, за которое работодатель несет административную ответственность , то лишение премии — единственно возможное экономическое наказание. Основания лишения премии депремирования должны быть указаны в локальном акте.

Премиальная часть может не выплачиваться вовсе. Премия может иметь таблицу выплат, например, в зависимости от каких-либо показателей работы сотрудника либо отдела. Налоги платятся со всех видов дохода, премия в том числе но не всегда. Если у тебя в договоре прописана сумма равная, или рядом, с минималкой МРОТ , но получаешь ты на руки бОльшую сумму, пускай даже и фигурирует потом вся сумма в ведомости которую ты подписываешь.

То это НЕ совсем белая, это по сути серая. Так как это, та самая премия. И может он смело тебе не выдавать премию хотя есть нюансы, всё сводится к договору и как там прописаны премиальные , а при задолжности и суду вообще не выплатить ничего кроме того что в договоре было.

А какая часть процентно в окладе и какая в премиях? И при устройстве на работу что фигурировало как "зарплата". Чувак, премию еще заработать нужно. На то она и премия, а за что премировать, если сотрудники косячат? Выплата премии - право, а не обязанность работодателя. Что написано в трудовом договоре и доп. Наверняка за 15 лет допники были. А еще, раз организация крупная, то наверняка есть еще коллективное соглашение.

Так что единственный вариант: читать что подписывали и не косячить на работе. Всем привет! В чем смысл такого деления? Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Так как эти деньги начисляются по его усмотрению. Если у Вас в договоре прописано, что Вы материально ответственны за "срыв плана", то чтобы срезать у Вас именно оклад, ему придется очень постараться, чтобы соблюсти все правила, как говорил один мой знакомый в похожей ситуации со стороны работодателя "Проще уволить чем срезать оклад".

По этому большинство компаний делают оклад минимальным, а остальную часть зарплаты выплачивают премией, чтобы всегда был "рычаг" управления персоналом. Оклад работодатель не имеет права урезать. А вот как раз премия это на его усмотрение. В РФ был небольшой период независимых профсоюзов. Они смогли на многих холдингах и крупных объединениях уйти вообще от премии только на окладную систему.

Там работодатель может за косяки лишить квартальной премии и по итогам года. Но с месячной окладной зарплатой ничего не сделает. Приведу конкретный пример. Конторка американская, если что. Ну вот я тоже изначально сомневался в его утверждении о незаконности урезания ежемесячной премии. Смысл ее тогда теряется. Поэтому пост и создал. Премиальная часть - для премии при хорошей работе и для штрафов при плохой.

У меня например премия состоит из мотивации. Между работодателем и трудовым коллективом, его интересы обычно представляет профсоюз, заключается Коллективный Договор, который не противоречит государственным законам и не ухудшает условия работ работников, но там прописываются дополнительные условия. Депремируют работников, как у меня на производстве, согласно утверждённого руководством и согласованным профсоюзом "Классификатора упущений", где прописаны всевозможные варианты.

Листов 5 на обеих сторонах. Для скептиков, ребята работяги писали объяснительные, комиссия рассматривала, и бывали случаи для не применения наказания ввиду отсутствия в списке Классификатора. Локальный нормативный акт либо приложение к коллективному договору , предусматривающий систематическое премирование должен содержать: - круг лиц, на которых рассчитана премия основной или обслуживающий персонал, ИТР, руководители и т. Часто вижу, что люди эту серую схему , ошибочно считают белой. В том то и дело, что за 15 лет никогда не сокращали премию, работал как всегда правда и косяков никогда до этого случая не было.

Штрафовать не имеют права, за то могут лишать премии, плюс налоги только с окладной части платят, вот и вся хитрость. И давно с премий налоги не платят? А то мы платим и платим Наверное чет пропустили. Работаю в казенном учреждении обслуживающем гос организацию, со всех премий вычитания налоги.

Нужен пруф, ибо у нас квартальные премии - в рассчетных листах фигурируют налоги. Похожие посты. Хочу у вас работать , дайте работу аристократу.

Так бывает? Развод с работой. Выпуск Сова - эффективный менеджер. С террористами переговоров не ведем! Кто на самом деле выполняет низкооплачиваемую работу.

У тебя там дядя, хочешь зарплату хорошую? Получи еще чуть-чуть! Как я устраивался на работу или бывает и обратное. После такого ответа по поводу задержки зарплаты написал заявление. Не тот кандидат. Взгляд работодателя. История вторая. Сказ о том, как я зарплату свою возвращал.

Почему у меня не так? Постоянный вопрос История о том, как увольняясь я выбивал свою премию. Ох уж эта зарплата Задержали зарплату на 2 недели. О зарплатах и работе. Как я на работе бастовала. Доброе утро, филфак! Люди вас любят, мой лорд! Я, каждый понедельник на работе. Это прекрасное чувство

Соотношение размера оклада и премии

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Трудовое право или как не быть в дураках. Устраиваюсь на новую работу - продавцом. Премия зависит от общей выручки магазина то есть не лично каждого продавца, это для всех одинаково. Премия выплачивается каждый месяц.

Премии как способ давления на сотрудников

Итого: в случае проблем с вами, работодатель экономить оооочень хорошую сумму. Member Откуда: Челябинск Сообщений: Настоятельно рекомендую попытаться договорица на полную сумму. По ТК при увольнении по соглашению сторон работник может получить до 5 окладов, как правило в России такого мало кто практикует, обычно оклада. Вот и считай, либо либо

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата. Как обманывают людей?

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки.

Когда на предприятии имеется четкая система премирования, каждый работник понимает, что он должен сделать, чтобы получить дополнительную выплату к базовому должностному окладу.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Объясните кто в курсе, для чего зарплату делят на оклад и премию? Всегда думал, что премиальную часть работодатель может зажать частично, в зависимости от того, как сильно ты налажал на работе, но недавно попал в ситуацию, что на работе теоретически могут наказать рублем, если опять сорвем сроки. Другие говорят, что премиальная часть это что-то вроде серой зарплаты, но я работаю в крупной компании где вся ЗП белая.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Оклад+премия, как быть?

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Поскольку, к сожалению, в большинстве организаций коллективные договоры отсутствуют, в лучшем случае размер, условия, порядок выплаты премии регулируются работодателем. Обратите внимание на то, что работодатель САМ устанавливает, когда и в каком размере он обязан выплатить работнику премию. Очевидно, что условия такой выплаты будут максимально необременительными для работодателя. Соглашаясь на такие условия оплаты труда, вы должны понимать, что работодатель в любой момент сможет ограничиться выплатой оклада без премии и возможности оспорить его действия у вас скорее всего не будет.

Белая ЗП с маленьким окладом

Постановление от 07 октября 2019 N 1282) 08. Приказ от 26 июня 2019 N 1038) О Торфяновском и Выборгском таможенных постах Выборгской таможни и о внесении изменений в приложение к приказу ФТС России от 6 ноября 2018 г.

N 1783 (ФТС России.

Зарплата менеджеров по продажам в «2ГИС» — это оклад и . с низкого фикса и высокой квартальной премии на средний фикс современных быстро меняющихся реалиях большая часть хочет стабильности. .. Все из Подмосковья. Дали им маленький оклад и бонусы, а им И ТАК НОРМ.

Она предусмотрена законопроектом, подготовленным Минюстом России. Ее будут оказывать государственные юридические бюро, адвокатские консультации, депутатские приемные и студенты-практиканты.

Сбор необходимых документов, подтверждающих ваши права на получение причитающихся выплат по страховке, занятие трудоемкое, но необходимое. По стоимости и порядке оплаты юридического сопровождения от моих коллег необходимо консультироваться непосредственно с. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Страховая уведомила о нехватке документов спустя 2 недели после подачи. Всвязи с этим срок выплат по страховке откладывается.

ИНФОРМАЦИЯ О ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНЮСТА РОССИИ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РАССМОТРЕНИЕ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН И ОРГАНИЗАЦИЙ 1. В течение каждого рабочего дня с 9 часов утра до 18 часов дня с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Информация об ответственных за рассмотрение обращений граждан и организаций в Адвокатской палате Свердловской области: 1) Вице-президент Михайлович Игорь Властимирович, 2) Вице-президент Изюров Николай Николаевич. Телефон приемной АПСО: 371-17-63.

Сдаю его в аренду, договор зарегистрирован на 5 лет в УФСГР кадастра и картографии. Нужно вносить изменения в договор аренды помещения и извещать арендатора. Да, нужно и оформлять в виде допника, изменения регистрировать в ведомстве, т.

Сейчас нам предстоит получить свидетельство,а брат исчез в неизвестном направлении, на звонки не отвечает, собирается ли получать свидетельство - не известно. Можем ли мы с мамой зарегистрировать машину на маму, если брат не явится к нотариусу. Затребует ли ГАИ при регистрации машины какие-либо документы от брата. Если наследники пришли к общему решению, что машину будут оформлять на одного из наследников каким документом это должно быть подтверждено.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии, гарантийное удержание, оплата обучения
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Велимир

    Случайно нашел сегодня этот форум и зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении этого вопроса.

  2. Людмила

    не такие уж и классные

  3. Ольга

    Уж тоже спасибо скажу!

  4. jacsoftcomptras

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно