+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Однозначного разрешения в Трудовом кодексе нет. Но и запрета не содержится. Постараемся разобраться. Принятый на бессрочную работу сотрудник считается вечным, ведь уволить его по желанию работодателя почти невозможно. Часто сотрудники HR-управлений даже при необходимости не рассматривают возможность предложить работнику сделать свой трудовой договор срочным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательство сильно сужает возможность заключения срочного трудового договора. Однако случается, что даже тогда, когда такое ограничение отсутствует, договор с работником уже заключен на неопределенный срок.

Трансформация бессрочного трудового договора

Законодательство сильно сужает возможность заключения срочного трудового договора. Однако случается, что даже тогда, когда такое ограничение отсутствует, договор с работником уже заключен на неопределенный срок. Как обойти некоторые подводные камни в данном вопросе, говорится в моей статье. При этом статья 57 Кодекса не устанавливает напрямую обязанность включать условие о сроке в трудовой договор.

Вывод : условие о сроке обязательно лишь для срочных трудовых договоров в связи с угрозой признания их бессрочными. Законодательство не только устанавливает презумпцию бессрочности трудового договора, но и требует обосновывать срочность, если таковая в договоре прописана ч. Нарушения норм о срочности трудового договора всегда влекут признание такого договора бессрочным п. Причем это касается не только заключения срочного трудового договора ч.

Законодатель рассматривает срочный трудовой договор как договор, защищающий права работника в меньшей степени, чем договор, заключенный на неопределенный срок, прямо указывая, что срочный трудовой договор может быть использован работодателем как способ лишения работника части гарантий и прав, которые предусмотрены для работников, работающих по бессрочному договору ч.

Если срочный трудовой договор хуже для работника, чем бессрочный, то можно ли изменить условия бессрочного договора так, чтобы он стал срочным? Среди кадровиков распространено мнение, что это незаконно, ведь тем самым работодатель ухудшит условия труда работника, а это запрещено Кодексом. Так ли это? Кодекс не запрещает менять условия работы, а также изменять содержание трудового договора в худшую для работника сторону.

Кодекс всего лишь запрещает включать в договор условия, делающие положения работника хуже, чем установлено законодательством, а также локальными нормативными актами и коллективным трудовым договором, но не хуже, чем прежние условиями труда работника ч. Условие о срочности должно быть указано в самом договоре. Это значит, что срочным бессрочный трудовой договор может стать только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.

Статья 72 ТК РФ прямо указывает, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Кодексом. При этом данная статья, да и иные нормы не содержат ограничения по предмету изменяемых условий трудового договора. Следовательно, можно изменять условие о срочности, если не будут нарушены ограничения, указанные в статье 58 ТК РФ. Например, можно подписать дополнительное соглашение, которое меняет должностные функции работника, или он переходит на другую должность.

Изначально А. А был уволен в соответствии с п. Кроме того, истец настаивал, что срок в трудовом договоре может быть установлен в соответствии со ст. Суд первой инстанции восстановил А. Апелляционная инстанция это решение отменила, указав, в случаях, предусмотренных ч. Предлагаю вам практические рекомендации по заключению дополнительного соглашения, меняющего условие о срочности трудового договора.

Однако необходимо понимать что заключенный или измененный по всем правилам срочный трудовой договор по истечении его действия нужно перекатить в соответствии с установленной процедурой прежде всего с предварительным не менее чем за три дня уведомления работника об этом с обязательным документированием такого уведомления на случай спора с работником.

Спасибо за интересную и полезную статью. Мне кажется, что такой вариант могут взять на вооружение те работодатели, которые планируют грамотно избавиться от нежелательного сотрудника или же избежать затратной процедуры сокращения штата.

Работникам, же следует осторожно отнестись к такого рода предложению, в некоторых случаях, подписывая такое соглашение, можно зарание начинать поиск нового места работы. Получается, что бессрочный трудовой договор все же не может стать срочным без согласия на то работника. Присоединюсь к позиции Евгении и Виктории. Практика перевода бессрочных договоров в срочные, независимо от характера намерений работодателя, большинством и работников, и специалистов воспринимается как желание работодателя в скором времени избавиться от работника.

Например, такое явление практикуется в случае достижения работником пенсионного возраста. Более того, многие простые люди, не зная юридических нюансов, идут на увольнение по соглашению сторон с последующим принятием на работу уже на основе срочного договора. То есть фактически весь процесс перевода бесрочного договора в срочный приобретает форму увольнение-новый прием. А здесь нет никакой гарантии и защищенности прав работника.

Главная Посты Процесс. Презумпция бессрочности трудового договора и ее причины Законодательство не только устанавливает презумпцию бессрочности трудового договора, но и требует обосновывать срочность, если таковая в договоре прописана ч. Как изменить условие трудового договора о срочности Если срочный трудовой договор хуже для работника, чем бессрочный, то можно ли изменить условия бессрочного договора так, чтобы он стал срочным?

Добавить в закладки. Договор с самозанятым: как избежать ненужных ошибок Самозанятые — новые атланты, или рабочие XIX века? Ликвидация: защита прав работников или бумажная волокита?

Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации. Также, вы можете войти используя:. А вот как уж будет получено это согласие - это уже другой вопрос. Введите имя участника.

Sarmat сегодня в Будьте добры и мне образец вашего устава на почту Sarmatfirm yandex. Когда следующие формы сделают лет через идцать уже почти два года как регорган должен только в эл.

Опубликованы изменения в ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц". Я, в принципе, часть информации подаю чисто юридическим языком, но выходит суховато, поэтому - добавляю публицистиче А чем рег. Сергей Sosnitskiy вчера в Не знаю, как сейчас, может наладилось, а года 4 назад до регорганов не доходила информация о смене места жительства, только о Деловая встреча Ежегодная Осенняя встреча Регфорума Регфорум Сообщество юристов, регистраторов, бизнесменов с общими профессиональными интересами.

После регистрации вы сможете: Получить ответы на вопросы Вести блог, участвовать в дискуссиях Продвигать услуги своей компании Использовать все возможности портала.

Войти Присоединиться. Присоединиться Войти. Ваш регион. Я принимаю Пользовательское соглашение Портала и даю согласие на получение информационных сообщений от администрации по электронной почте.

Я согласен на обработку моих персональных данных на следующих условиях. Войти через соцсети. Готово На указанный вами e-mail отправлено письмо с ссылкой, по которой вам надо перейти для активации вашего аккаунта.

О замене бессрочного трудового договора на срочный

В процессе хозяйственной деятельности работодателя может возникнуть ситуация, при которой появится необходимость вызванная организационными моментами или экономическими соображениями перевести работника на срочный трудовой договор. Бывают ситуации, когда по ошибке кадровой службы, условие о срочном характере трудового договора изначально не было внесено в трудовой договор. Предположим, работник согласен изменить условие о сроке трудового договора. Возникает вопрос: насколько правомерно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменить его срок?

Срочный трудовой договор

Добрый день, в поисках работы наткнулась на вакансию временного характера замещение сотрудницы на время ее отпуска по уходу за ребенком. Работа мне нравится, но настораживает заключение срочного договора. Мама говорит, что возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный, если приработаюсь, сойдусь с коллективом.

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор.

Данный вопрос совсем недавно возник в практике. И чтобы получить на него ответ я еще раз проанализировал действующее трудовое законодательство по этой теме.

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России , заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок [1]. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Как правило, большинство тружеников предпочитают изначально трудоустраиваться на условиях бессрочного сотрудничества. Подобный вид трудовых правоотношений гарантирует не только постоянную занятость, но и исключает риски, которые существует в режиме ограниченной занятости. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный?

С руководителем заключен бессрочный трудовой договор. Учредитель предлагает руководителю сделать трудовой договор срочным, заключив об этом дополнительное соглашение. Установление ограниченного срока действия трудового договора возможно только при его заключении. В процессе трудовой деятельности нельзя изменять срок трудового договора с бессрочного на срочный. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. В случаях, предусмотренных ч. В соответствии с абз. Исходя из изложенного, нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение трудового договора с бессрочного на срочный.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

Одним из преимуществ нашей организации является онлайн адвокат, который помогает решить проблемы с экономией времени. Бесплатный адвокат онлайн - это возможность поставить любые вопросы по земельному, цивильному, гражданскому кодексу или военному праву, которые беспокоят вас, и получить ответ в кратчайшие сроки. Для некоторых людей онлайн адвокат бесплатно является единственной возможностью получить квалифицированную помощь Во-первых, не все люди имеют шанс попасть на прием к адвокату, которому нужно платить за консультацию.

1) неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) (п. 1 ч. 1 ст. договору нужно сделать до того, как первый трудовой договор будет расторгнут.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?

Консультации по порядку и правилам расчета пенсии военнослужащим ведут опытные военные юристы, знающие все особенности и, что очень важно, тонкости военного законодательства. Консультации юриста можно получить в режиме онлайн бесплатно в порядке очереди публикации вопросов или же платно в течении 15 минут. Уволен по сокращению штатов.

Возможен ли перевод бессрочного трудового договора в срочный контракт?

Как расторгнуть договор страхования в 2019 году Что такое виндикация. Виндикационный иск Возмещение морального ущерба при ДТП в 2019 году Бесплатная юридическая консультация в Москве - реальная помощь юриста в решении вопросов Столкнулись с нарушением прав и не можете найти способ защитить свои интересы.

Задать вопрос юристу бесплатно, онлайн, без регистрации Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию на нашем сайте, заполните специальную форму, размещенную ниже.

Бесплатные консультации проведут юристы для малоимущих граждан Беларуси 26 июня. Отметим, такие же консультации для малоимущих адвокаты планируют также провести 1 октября по случаю Дня пожилых людей и 29 ноября по случаю Дня юриста. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов (Минского горисполкома) являются структурными подразделениями соответствующих облисполкомов (Минского горисполкома), и входят в систему Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Комитет по труду, занятости и социальной защите является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию на территории области (в г.

Представление интересов заявителя возможно на следующих уровнях: приказное производство В гражданском судопроизводстве имеется частные случаи, например, при требовании произвести выплаты обязательных платежей. В суд предоставляются подтверждавшие обязательство документы и на их основании выносится судебный приказ.

Применение на практике положений действующего законодательства, различных НПА. Юридический консалтинг, оформление справок.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвия

    Как обычно, вебмастер грамотно опубликовал!

  2. Валерий

    все ясно

  3. Лидия

    А вот мне сегодня не прет совсем, проиграл в казино и забыл в такси зонт :) ничего прорвемся

  4. paythinphyti

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно