+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевести сотрудников на ип

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевести сотрудников на ип

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

ИФНС оштрафовала Организацию за перевод сотрудников в ИП

ООО или общество с ограниченной ответственностью является одной из самых простых форм юридического лица. Но в определенных ситуациях может возникать необходимость изменения организационно-правовой формы на еще более простую, например, на ИП.

В этом случае помимо самого порядка перевода ООО в ИП, также возникает вопрос о переводе сотрудников. ООО может быть только реорганизовано в иное юридическое лицо. Поэтому, приняв решение о переходе с ООО на ИП, бизнесмену следует задаться вопросом, как именно это сделать.

Порядок действий в этом случае будет следующим:. Другим вариантом перевода может являться дарение или продажа имущества предпринимателю.

Ликвидировать ООО Для этого потребуется пройти определенную процедуру ликвидации. Перевод сотрудников из ООО на ИП возможен только путем увольнения из общества и приемом на работу к предпринимателю. Данный процесс не потребует представления документов в налоговую.

Поэтому работники увольняются из общества, а на следующий день происходит их принятие на работу к ИП. Для перевода сотрудника на постоянную работу к другому работодателю, потребуется получить согласие как от настоящего работодателя, так и от принимающего.

В качестве инициатора может выступать и работодатель и работник Такой перевод потребует увольнения с прежнего места работы, так как у нового работодателя потребуется заключение нового трудового договора. Порядок действий при переводе сотрудника через увольнение трудовым законодательством не предусматривается, однако существует определенная практика по оформлению данной процедуры. Прежде оформления процедуры перевода необходимо получить письменное согласие от настоящего и будущего работодателей.

Если обе стороны согласны на перевод, то процедура по увольнению и дальнейшему приему на работу будет следующей:. Работодателю, у которого увольняется работник путем перевода потребуется выполнить следующие действия:. В качестве основания для увольнения в книжке указывается приказ руководителя. Таким образом, для того, чтобы оформить увольнение потребуются следующие документы:.

Заполняя документы об увольнении следует указывать информацию о том, что увольнение производится с согласия работника или по просьбе работника. В этом случае в первую очередь должно быть составлено заявление работника.

После этого работодатель, у которого трудится работник в письменном виде сообщает другому работодателю о том, что его работник хочет перевестись. Это позволит получить согласие о переводе. В дальнейшем порядок перевода происходит по общим правилам. А это означает, что работодатель в нашем случае ООО должен в день увольнения последний день работы рассчитать работника. В этом случае работнику причитаются следующие выплаты:. Кроме того, если работодатель согласен, то работник может взять отпуск с последующим увольнением.

Для этого на отпуск работник должен подать заявление. В этом случае за день увольнения принимается последний день отпуска. Также следует обратить внимание на то, какая запись будет в трудовой книжке работника. Вопрос: Может ли принимающая сторона отказать в заключении трудового договора работнику, который приглашен на работу в порядке перевода от иного работодателя? Ответ: Нет, такой отказ неправомерен. Данный запрет будет действовать один месяц момента увольнения работника с прежнего места работы 64 ТК РФ.

Кроме того, работодателю в случае отказа будет грозить штраф за административное правонарушение в размере от до рублей. Также работник вправе подать на работодателя в суд, который скорее всего обяжет принять работника на работу. Вопрос: Учредитель ООО, в котором трудятся работники и предприниматель, к которому этих работников переводят, является одним и тем же лицом. Должен ли он в этом случае выплачивать работникам компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь по сути это один и тот же работодатель?

Ответ: Нет, ООО и ИП в данном случае не являются одним и тем же работодателем, даже несмотря на то, что учредитель общества и предприниматель — одно и то же лицо. Поэтому при увольнении сотрудников для перевода в ИП, ООО обязано произвести с ними полный расчет, а значит и выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск.

Но скорее всего это вызовет интерес контролирующих органов. Поэтому лучшим решением будет постепенный перевод сотрудников друг за другом. Декретные по беременности и родам. Нравится статья 1 0 Поделитесь статьей. Валертя Ответить. Добавить комментарий.

Выплаты по беременности и родам для ИП Декретные по беременности и родам. Оплата больничного листа после сокращения с работы работника Для ИП. Платёжное поручение с 1 декабря года Для ИП. Для этого учредитель подает соответствующее заявление на регистрацию, а также свой паспорт и ИНН. Также потребуется оплатить госпошлину и по истечении 5 дней получить документ, подтверждающий регистрацию ИП. Простой перевод будет в том случае, если учредитель один. Он просто проходит ликвидацию и получает имущество как физлицо.

Для этого потребуется пройти определенную процедуру ликвидации.

ИП вместо сотрудников: риски «перевода» и правила налоговой безопасности

Назначение аналитической записки — информировать руководителя организации о существующих и возникающих рисках законодательства, осложняющих его жизнь и работу. В один прекрасный момент Организация увольняет своих работников, которые занимаются продажами. По какому-то невероятному совпадению Индивидуальными Предпринимателями оказались недавно уволенные сотрудники. Кто-то спросит зачем это? Ответ прост. Все были счастливы. Кроме налоговой инспекции.

Ущербность одной схемы налоговой оптимизации НДФЛ и взносов

ООО или общество с ограниченной ответственностью является одной из самых простых форм юридического лица. Но в определенных ситуациях может возникать необходимость изменения организационно-правовой формы на еще более простую, например, на ИП. В этом случае помимо самого порядка перевода ООО в ИП, также возникает вопрос о переводе сотрудников.

Благодаря применению упрощёнки издержки бизнеса сокращаются до совокупного налога на доход ИП. В конце десятилетия налоговая политика государства начала меняться. Установка наполнять бюджет запустила волну судебных решений, в которых договоры с ИП переквалифицировались в трудовые. Ловкие предприниматели массово попадали на крупные штрафы. В феврале года Верховный суд см.

Я уже говорил об этом в своих статьях и теперь появился еще один повод вспомнить мой главный тезис.

В последнее время работодатели осуществляют перевод сотрудников на ИП в статус Индивидуальных предпринимателей. Работник платит за себя все сам. Прежде чем перевести работника на ИП и работнику и предпринимателю необходимо знать следующее.

Перевод штатных сотрудников в ИП

Кому подходит эта статья : всем компаниям, у которых большие расходы на зарплату и зарплатные налоги. Налог по УСН уменьшается сумму фиксированных взносов — около 32 тыс. Превышающего тыс.

Пришли налоговики с проверкой в организацию, а там только один директор работает в окружении индивидуальных предпринимателей. Очень удобно! Организация не платит страховые взносы.

Перевод сотрудников на ИП, последствия

В попытках сэкономить на страховых взносах компании нередко оформляют сотрудников как ИП. И до недавнего времени эта схема хоть и с рисками, но все же работала. В деле одна из иркутских фирм заключила договора с 19 предпринимателями на УСН, которые оказывали ей услуги по ведению бухгалтерского учета, доставке и логистике, ремонту автомобилей. Правда, в любом случае нужно было доказать, что ИП имеют несколько разных партнеров и не зависят от одной компании — заказчика услуг. Теперь, если вы используется подобную схему, ваши действия будут истолкованы налоговой инспекцией, как деятельность, направленная на получение необоснованной налоговой выгоды путем уклонения от обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению сумм НДФЛ, предусмотренные пунктом 6 статьи Налогового кодекса РФ. С компании, которая оформляет работников как ИП, может быть взыскан штраф в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и или перечислению.

Оформление сотрудников как ИП. Главные риски и как их избежать

Возможно это и развод. Узнать долги можно на сайте судебных приставов, если он конечно существует. При необходимости обращайтесь к нашим юристам: либо по телефону, либо в виджете напишите, вам перезвонят.

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу официально по договору с 3 октября 2016 года в госучреждение. Отпуск мне дали с разрывом, объяснили тем, что пришла в октябре: летом 30 дней и осенью девять, потому что я работать пришла в октябре.

сотрудник регистрирует ИП, компания заключает с ним договор Во-​первых, нельзя перевести на эту схему абсолютно всех.

Предоставление интересов в органах ГИБДД, страховых компаниях, суде. Составление исков, договров, жалоб, претензий. Ведение уголовных, гражданских, арбитражных дел. Уголовные, гражданские, административные дела; арбитраж; представительство; консультации и справки, составление документов Тел.

Таким образом, наш юридический форум направлен на большой спектр юридических вопросов которые вы можете получить пройдя не большую регистрацию, и оставив в нужном разделе ваш юридический вопрос.

Мы, как и большинство специалистов (юрист, адвокат, юридическая компания) в данном форуме работаем онлайн, так что юрист онлайн или адвокат онлайн может вам дать ответ круглосуточно.

Выходя из этого, юридическая консультация, становится намного ближе от специалиста к .

Профессионал хорошо владеет различным нюансами трудового права и может подсказать стратегию поведения в каждой конкретной ситуации. В наши дни консультацию можно получить в интернете.

Могу посоветовать обратиться в суд с иском, обязательно указать. Что очередь была нарушена. Если же в садике говорят, что мест нет, возможно, их заняли льготники.

Ситуация не такая и сложная.

Если Вы столкнулись с такими проблемами, то наши юристы готовы провести бесплатную консультацию по Вашей проблеме, бесплатно оказать ряд юридических услуг для их решения.

По всем возникающим вопросам можно позвонить по телефону 8(927)525-70-41 (Александр). ПОПУЛЯРНЫЕ ВИДЫ УВОЛЬНЕНИЙ""ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ:СПРАВОЧНИК.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самуил

    Какое интересное сообщение

  2. Изольда

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным.

  3. Кирилл

    Вы оказались правы. Благодарю за совет, как я могу Вас отблагодарить?

  4. Рогнеда

    блин ржачно пипец )))

  5. nuliper

    Могу поискать ссылку на сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  6. Ермил

    Жирок!

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно