+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Понятие содержание и структура коллективного договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовое право Трудовое право. Издание второе, переработанное и дополненное. Бриллиантова, И. Киселев, В. Малов, О. Смирнов, И.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прежде чем анализировать этапы заключения коллективных договоров, необходимо отметить, что коллективные переговоры могут осуществляться на различных уровнях реализации социально-трудовых отношений. Коллективный договор заключается на уровне предприятия, а согласительные акты между субъектами социально-трудовых отношений на прочих уровнях их реализации принято называть тарифными соглашениями, или просто соглашениями региональными, отраслевыми, генеральными, в зависимости от уровня их заключения.

Коллективные договоры и соглашения

Прежде чем анализировать этапы заключения коллективных договоров, необходимо отметить, что коллективные переговоры могут осуществляться на различных уровнях реализации социально-трудовых отношений. Коллективный договор заключается на уровне предприятия, а согласительные акты между субъектами социально-трудовых отношений на прочих уровнях их реализации принято называть тарифными соглашениями, или просто соглашениями региональными, отраслевыми, генеральными, в зависимости от уровня их заключения.

На локальном уровне регулирования социально-трудовых отношений субъекты могут использовать два вида договоров: индивидуальные и коллективные. В данной теме споры среди исследователей вызывает вопрос о том, какой вид договора можно признать наиболее действенным и эффективным с точки зрения регулирования социально-трудовых отношений. Выбор типа договора будет зависеть от конкретной ситуации.

На выбор могут оказывать влияние такие факторы, как предметы договора, готовность работника отставить свои интересы при заключении договора юридические и экономические знания, менталитет и т.

Одни авторы, ссылаясь на повышение уровня квалификации работников, развитие гибких форм оплаты труда и другие факторы, считают наиболее действенными индивидуальные договоры. Другие считают, что коллективный договор всегда останется неотъемлемым и наиболее действенным инструментом регулирования трудовых отношений в организации, приводя не менее весомые аргументы.

Напротив, коллективный договор, кроме функции согласования, выполняет большое количество других функций. Коллективные переговоры рассматриваются как способ разрешения конфликта и достижения согласия, как средство общения и получении информации и др. История заключения коллективных договоров в странах Запада начинается с середины XIX в. Постепенно заключение коллективных договоров стало обычным, привычным явлением и обязательным условием трудовых отношений, а нормы, впервые зафиксированные в коллективных договорах, в последствии находили свое отражение в законодательных актах.

В России первые коллективные договоры появились во времена первой русской революции. Однако в царский период нашей истории их заключалось немного и они не имели юридического признания. После Октябрьской революции г. Однако с началом политики военного коммунизма коллективно- договорная практика полностью исчезла из жизни общества, а все аспекты трудовых отношений стали регулироваться в централизованном порядке. В дальнейшем заключение коллективных договоров стало нормой, однако в обществе сформировалось отношение к коллективному договору и согласительным процедурам как к бесполезной, пустой формальности.

В соответствии с российским законодательством коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Коллективный договор, как и соглашение, в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, однако вступление договора в силу не зависит от факта регистрации. Не умаляя значимости прочих этапов заключения коллективного договора, отдельно остановимся на вопросе формирования комиссии.

Так как именно от ее состава по заключению договора напрямую зависит эффективность всего договорного процесса. Формирование двусторонней рабочей комиссии осуществляется на принципах паритетности сторон. Права и обязанности членов комиссии определяются исходя из признания автономности и равенства сторон, а также легитимности их представителей. Формирование комиссии - согласительно-договорной процесс. Представители сторон назначаются соответствующим решением полномочного органа каждой из них работодателя и профсоюзного комитета , а юридическим фактом окончания формирования комиссии является издание локального нормативного акта по данной организации - приказа, согласованного с профсоюзным комитетом или содержащего ссылку на то, что такого рода согласие получено.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. При этом первичные профорганизации представляют на переговорах интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Если в организации первичных организаций несколько, они могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров.

Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Если стороны не достигают единого мнения, процесс переговоров переходит в стадию урегулирования трудового спора, этапы которого будут рассмотрены в следующих главах работы.

Содержание и структура коллективного договора

Энциклопедия судебной практики Коллективный договор. Содержание и структура коллективного договора Ст. Общие вопросы применения ст. ТК РФ ч. Кроме того, в силу закона коллективный договор и локальный нормативный акт различаются по способу их принятия, сроку действия, порядку изменения. Коллективный договор является локальным правовым актом. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 23 марта г.

Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При его заключении в филиале, представительстве представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем или иное в них в соответствии с п. Согласно ст. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Однако, как правило, все условия коллективного договора можно разделить на три вида: 1 нормативные условия, то есть локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.

Содержание, структура и действие коллективного договора. Разработка и заключение коллективного договора.

Нормы и правила, которые прописаны в пунктах соглашений, заключают собой взаимную волю двух сторон профессиональных отношений, которые стали возможными в рамках трудового поля. Система социального партнерства, то есть взаимодействия между работодателями и работниками, осуществляется на всех без исключения уровнях как общефедеральном, так и местном.

Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. Материал из Википедии — свободной энциклопедии.

Содержание, понятие и структура коллективного договора

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей. В России первый коллективный договор был заключён в г. Коллективный договор — это всегда двухсторонний акт, этим он отличается от соглашений. Коллективный договор может заключаться в организации, в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя.

Сторонами коллективного договора выступают: работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом положением организации лицом. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:.

Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Конспекты юриста

Юридическая консультация бесплатно, круглосуточно, онлайн, без регистрации. Бесплатная консультация юриста по icq. На юридическую консультацию вы можете записаться по телефону единой информационной службы ммка 8 (495) 22 11 237.

Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективных договоров. Порядок заключения, изменения и дополнения.

§ 5.9. Понятие и содержание коллективного договора

В нашей фирме доступные расценки на юридические услуги для каждого клиента. Наши услуги Гражданские дела Наследственные дела (оспаривание завещаний, вступление в наследство); Защита прав наследников; Договорные споры, их урегулирование; Защита прав автовладельцев; Защита прав собственников жилья, оспаривание решений общего собрания жильцов; Споры с Управляющими компаниями, ТСЖ, ЖЭУ по вопросам: оплаты за квартиру и услугам, заливом квартиры, падения веток дерева; Возмещение убытков; Защита права собственности; Компенсация морального вреда; Составление претензий, исковых заявлений, возражений на иск, ходатайств, жалоб; Вопросы по ипотеке Ведение дел в судах Взыскание дебиторской задолженности Договорные споры Признание сделки недействительной (ничтожной).

Страховые споры со страховыми компаниями по Осаго и Каско.

Для нас в приоритете качественное оказание услуг, добросовестное отношение к работе. Для нас важно, что Вы отдали предпочтение нашей компании.

Правоведы нашей команды оказывают бесплатную онлайн консультацию юриста в сфере права по различным отраслям, мы стремимся выполнить свою задачу максимально оперативно, понятно для юридически неподкованного человека, компетентно.

Наш адвокат внимательно отнесется к Вашему вопросу, даст понятный и грамотный ответ, приложит все усилия для решения Вашей проблемы с помощью бесплатной онлайн консультации юриста.

Не ужели не понимаете, что любое действие граждан наказуемо. Защитил кого то и сразу сел.

В любое удобное время Вы можете задать вопрос или заказать звонок. Что может быть проще, чем написать вопрос и сразу получить ответ юриста. Информация, которую Вы сообщаете юристу, не будет разглашена.

В ситуации, когда не платят по договору, оказываются многие компании. Договор заключен, работы выполнены, первичные документы подписаны, контрагент вроде бы и не отказывается платить, но говорит, что пока денег нет, просит подождать. Страховая компания либо просто не платит по КАСКО, либо всяческими способами пытается снизить размер выплаты. Актуальные юридические новости: изменения в законодательстве и деятельность судов.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cardelidor87

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Конкордия

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению.

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно