+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Удержание питания из заработной платы сотрудников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Удержание питания из заработной платы сотрудников

Вы не относитесь к числу предприятий, которые обязаны обеспечивать своих работников бесплатным питанием по закону, но хотите позаботиться о них таким образом? Посмотрим, как воплотить эти планы в жизнь. Варианты организации питания. Что обеспечить работников питанием, вы можете, например:. Различными могут быть и варианты предоставления работникам бесплатного питания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Информационная система 1С:ИТС.

Расходы на питание работников на предприятии: налоговый и бухгалтерский учет

Вы не относитесь к числу предприятий, которые обязаны обеспечивать своих работников бесплатным питанием по закону, но хотите позаботиться о них таким образом? Посмотрим, как воплотить эти планы в жизнь. Варианты организации питания. Что обеспечить работников питанием, вы можете, например:. Различными могут быть и варианты предоставления работникам бесплатного питания. Размер суммы средств, выделяемых на питание в расчете на одно лицо за определенный период, размер скидок на продаваемые готовые блюда или нормы выдачи продуктов работникам вы вправе определять самостоятельно исходя из своих финансовых возможностей.

От того, каким образом вы организуете бесплатное питание работников, будет зависеть процедура налогообложения его стоимости. Ведь вы наверняка в курсе, что в целях налогообложения важнейшим фактором является возможность персонификации , т. Начнем с неперсонифицированных доходов. Подтверждают это и налоговики см.

Как следствие — стоимость бесплатного питания будет для работника налогооблагаемым доходом. Определяем вид дохода работника.

Смотрите сами. Подпунктом При этом п. С начисленной суммы по общему правилу удерживаем НДФЛ. Переходим к ВС. Но как быть, если доход неденежный? Вы готовы следовать этим разъяснениям?

Тогда рекомендуем получить индивидуальную налоговую консультацию по этому вопросу. Так вы обезопасите себя, если вдруг мнение налоговиков изменится. В этом случае налоговики предлагают для целей обложения НДФЛ подобную выплату относить к доходу в виде дополнительного блага см.

О том, как его удерживать и отражать, читайте выше. Для целей ЕСВ. Здесь все просто. Заработная плата по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме , определяемые в соответствии с Законом об оплате труда , включается в базу начисления ЕСВ. Это прямо указано в абз.

Для определения видов выплат, которые относятся к зарплате и входят в базу начисления ЕСВ, п. Как мы уже указывали выше, оплата или дотации на питание работников, в том числе в столовых, буфетах, профилакториях, отнесены п. Таким образом, независимо от того, как вы назовете эту выплату для целей налогообложения,.

Теперь давайте поговорим о вариантах организации питания работников. Питание в ресторане. А еще можно заказывать обеды в офис в цех, на строительную площадку. Однако для работодателя важнее выбрать не место, где будут питаться работники, а варианты оплаты питания. Безвозмездный вариант. В этом случае предприятие заключает договор с ЗРХ. Причем, как правило, сотрудничество происходит на условиях предоплаты.

Соответственно работники питаются бесплатно. При этом они могут обедать непосредственно в ЗРХ либо заказывать обеды в офис. Если работники питаются непосредственно в ЗРХ, то учет съеденного работодатель осуществляет по ведомости или с помощью талонов карточек на получение обедов определенной фиксированной стоимости, т. Заказывая что-то дополнительно, работник рассчитывается за это сам: за допзаказ работодатель не платит. Неиспользованные талоны карточки работники возвращают работодателю.

Но здесь возможен вариант неперсонифицированного питания. Тогда доход у работников не возникает. При доставке обедов в офис возможен заказ:. В этом случае стоимость обедов также попадает в налогооблагаемый доход физлица;. В этом случае персонифицированный учет не ведут. Поскольку расходы на питание не персонифицированы, то объекта налогообложения нет.

Скидочный частично безвозмездный вариант. Работодатель уплачивает ЗРХ на основании договора средства за часть стоимости питания работников. Остальную часть доплачивает сам работник. Например, работникам предоставляют талоны карточки на получение обеда с определенной скидкой чаще — в фиксированном размере, реже — в процентах. При таком варианте работники могут самостоятельно выбирать блюда. Однако независимо от общей суммы заказа работник получает или фиксированную сумму скидки например, 20 грн.

Остальную часть стоимости обеда он оплачивает сам непосредственно ЗРХ. В налогооблагаемый доход работника, как вы понимаете, попадает только та часть стоимости питания, которую оплатил работодатель. Накопительно-выплачивательный вариант. Работники предприятия накапливают расчетные документы, подтверждающие понесенные ими расходы на питание в ЗРХ, и передают их в конце месяца работодателю.

Работодатель, в свою очередь, ежемесячно составляет ведомость, где по каждому работнику указывает сумму расходов на питание, которую компенсирует. В этом случае вся компенсированная стоимость обедов попадет в налогооблагаемый доход работника и будет расцениваться как:. Если же работодатель ведет учет съеденного по каждому работнику, то от налогообложения полученного работником дохода не уйти. Налог на прибыль. В налоговоприбыльном учете предприятия нет никаких существенных особенностей.

Все по бухучету. А в бухучете приобретенные у ЗРХ услуги по питанию работников предприятие списывает на расходы в периоде фактического осуществления. И еще: если работники бесплатно питаются в ресторане — это не доход предприятия. Бесплатные обеды работникам от предприятия никуда не денутся от НДС-поставки п. Поэтому придется начислять налоговые обязательства по минбазе.

То есть не ниже цены приобретения таких обедов п. Если же предприятие компенсирует работникам расходы на питание по талонам, ведомостям , НДС-поставки нет. Не будет и НК по такой компенсации.

Питание в собственной столовой. Для целей налогообложения здесь тоже важно, можно ли персонифицировать расходы на питание.

Скидочный частично-безвозмездный вариант. Рассчитываться за получаемое питание работники могут:. Раз работодатель продает питание работникам со скидкой, возникает закономерный вопрос: будет ли на сумму такой скидки у работников доход? Да, будет. Причем налоговики в ИНК от Но вот насчет ЕСВ готовы поспорить. Подробнее см. Основой для расчета объекта обложения налогом на прибыль служит бухгалтерский финрезультат, рассчитанный согласно НП С БУ или МСФО и откорректированный на разницы по разд.

Поэтому обратимся к правилам бухгалтерского учета. В бухгалтерском учете отражение операций, связанных с питанием работников, будет зависть от того, платное оно или нет. Для учета приготовленных и проданных блюд в этом случае можно воспользоваться теми правилами, которые применяют предприятия ресторанного хозяйства. При этом большинству предприятий рекомендуем избирать производственный метод учета. Ведь торговый метод логично использовать только торговым предприятиям.

При бесплатном питании предприятие отражает только расходы на организацию питания в собственной столовой. Какие это могут быть расходы? Для питания своих работников работодатель, как правило, приобретает собственно продукты питания, а также кухонное оборудование и мебель, берет на работу поваров которым надо платить зарплату , выделяет здание, которому нужны газ, электроэнергия, вода и т.

Таким образом, расходы на организацию питания работников в собственной столовой можно разделить по таким принципам:. В этом случае никаких налоговоприбыльных разниц и подавно не будет;. В первом случае фактически речь идет о выплате работнику зарплаты в натуральной форме см.

Во втором — связать расходы с подразделениями предприятия сложно, поэтому не будет ошибкой все их списывать на субсчет Если расходы на питание работников собственно продукты питания, посуда и кухонное оборудование и т.

А дальше все по той же схеме, что и изложена выше, в зависимости от того, что указано в колдоговоре и персонифицированы ли такие расходы.

При этом для готовых продуктов питания минбазой будет цена их приобретения, а для блюд, приготовленных в столовой предприятия, — обычная цена п. Повторимся: в этой ситуации, по нашему мнению, не нужно начислять НДС согласно п. Проверяющие, возможно, будут думать иначе. Впрочем, в своих последних разъяснениях налоговики опять склонялись к тому, что при бесплатных передачах НДС достаточно начислить один раз — исходя из минбазы см.

Питание в счет зарплаты: будет ли НДС?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Питание работников: оформление, организация и налоговые последствия

Вы не относитесь к числу предприятий, которые обязаны обеспечивать своих работников бесплатным питанием по закону, но хотите позаботиться о них таким образом? Размер суммы средств, выделяемых на питание в расчете на одно лицо за определенный период, размер скидок на продаваемые готовые блюда или нормы выдачи продуктов работникам вы вправе определять самостоятельно исходя из своих финансовых возможностей. От того, каким образом вы организуете бесплатное питание работников, будет зависеть процедура налогообложения его стоимости. Ведь вы наверняка в курсе, что в целях налогообложения важнейшим фактором является возможность персонификации , т. Начнем с неперсонифицированных доходов. Подтверждают это и налоговики см.

Предприятие, заботясь о своих работниках, решило организовать корпоративное питание. Как правильно его оформить, организовать и на какие налоговые последствия будет -зьясуемо дальше. Порядок питания работников за счет предприятия следует прописать в трудовом или коллективном договоре. Также можно оформить Положение о питании работников или выдать отдельный приказ работодателя. Такие документы должны содержать:. Именно от этого будет зависеть порядок налогообложения стоимости питания работников. Еще один вариант - компенсировать стоимость питания деньгами.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Некоторые компании на основании положений коллективного или трудового договора обеспечивают своих работников питанием в счет их зарплаты. Чиновники считают, что такую передачу питания работникам нужно облагать НДС.

Удержания из заработной платы

Предприятие вправе использовать разные виды организации льготного питания. Как правило, это:. В налоговом учете согласно пп.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Организуем питание работников

Расходы на питание работников — учет и налогообложение в отношении них будут рассмотрены в нашей статье — возникают в современных организациях в нескольких формах, влекущих за собой определенные налоговые последствия как для работника, так и для работодателя. Действующее законодательство обязывает работодателя за свой счет выдавать по установленным нормам продукты спецпитание работникам, трудящимся в определенных условиях ст. Однако у работодателя достаточно часто возникает желание организовать регулярное бесплатное или частично компенсируемое питание и для прочих своих работников. Сделать это он может разными способами:.

Удержание из заработной платы работника оплаты питания

Наши сотрудники имеют специализации по разным областям права. За каждым специалистом закреплен участок работы, в котором на специализируется. Это сделано для удобства клиента, чтобы произвести правильный анализ проблемы и представить максимально исчерпывающий ответ. На вопрос отвечает юрист, знающий тонкости и специфику затронутой отрасли права.

Мы рады помочь решить юридические проблемы. Все наши сотрудники внимательно относимся к проблемам клиентов клиентов и предлагают комплексное решение и ответственное отношение к каждой жизненной ситуации, поэтому любой желающий может задать вопрос юристу бесплатно, онлайн без регистрации и по телефону круглосуточно получить квалифицированную помощь.

Без данной услуги невозможно обойтись, когда необходимо оценить содержимое документа, договора, заявления на предмет возможности его применения и внести определенные коррективы.

strojka-svoimi-rukami.ru › uderjanie-iz-zarabotnoy-platy-sotrud.

Удержание питания из заработной платы сотрудников проводки

Тогда вы ещё больше сэкономите своё время. Do you want to add the required mailto: prefix.

Стеллажи для магазина сумок могут быть двух видов островные модели серии Камелия и пристенные модели серии Двина. В наше время сумка является не только необходимым инструментом для переноски вещей, но и неотъемлемым аксессуаром каждого современного человека, поэтому важно, сохраняет глянцевый блеск и стойкость без базового и топового покрытия попробуй менять цвета каждый день. Применяется для пошива покрывал, сумок или верхней одежды.

Теоретическую правоту наших рассуждений подтвердил начальник отдела экспертизы холдинга предприятий безопасности Шериф Дмитрий Кузьмин.

Даже если вы решили попытаться самостоятельно разрешить возникший спор или отстоять свои права, лучше заблаговременно проконсультироваться с юристом. Любые самостоятельные юридические действия с недвижимостью следует совершать с осторожностью, ведь при неосмотрительности или попустительском отношении можно легко лишиться дорогостоящего имущества, коим является любой недвижимый объект. Постоянно меняющееся законодательство и сотни различных подзаконных актов, указов, постановлений и методических рекомендаций практически исключают эффективную самостоятельную защиту своих прав из-за колоссального объема и запутанности нормативной базы.

Эксперты назвали опаснейшие псевдополезные продукты Опасные продукты могут спровоцировать язву и расстройство пищеварения в 20-летнем возрасте. Российские эксперты провели анализ продуктов, которые предназначены для детей и назвали опаснейшие из. Как выяснилось, производители вовсе не знакомы с т.

Вопрос: Могу ли я подать на водителя киа рио исковое заявление,о возмещении мне материального и морального вреда,учитывая тот факт, что он был лишен права управления ТС?. Здравствуйте, скажите если акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения не составлялся, соответственно и копии его я не имею, но в протоколе об административном правонарушении указано освидетельствование алк. Виновника дтп судили, на суде был но вынесение приговора перенесли из за не хватки каких то документов, на вынесение приговора я не смог явится.

Вопрос какие документы от суда нужны для подачи документов в страховую.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Прошу прощения, это не совсем то, что мне нужно. Кто еще, что может подсказать?

  2. Генриетта

    Как раз то, что нужно. Интересная тема, буду участвовать. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно