+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дополнительный отпуск внешним совместителям

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На современных предприятиях нередко встречается совместительство.

Отпуск внешним совместителям

Положен ли такой отпуск совместителям, если внешний совместитель работает не более 4 - х часов день, а внутренние - еще меньше? Рассмотрев ваш вопрос хотелось бы обратить внимание на следующий момент, сотрудник не может работать по совместительству, если его работа, как по основному месту работы, так и по совместительству относится к работам во вредных опасных условиях труда часть 5 ст.

Поэтому, если у Вас есть такие факторы, то обязательно нужно попросить сотрудника представить справку, что его основная работа не связана с вредностью. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст.

Если по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск должен быть предоставлен авансом. Относительно дополнительного отпуска при работе на неполную ставку: Отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы ч.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по совместительству меньше, чем продолжительность его отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ст. Внешнему совместителю отпуск положен той же продолжительности, что и основному работнику. Совместители не имеют ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в зависимости от отработанного времени.

Таким образом, совместитель имеет право на отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней или большей продолжительности, если по совместительству установлен удлиненный основной ежегодный отпуск.

Если по должности, которую занимает внешний совместитель, положены дополнительные оплачиваемые отпуска например, за работу с вредными и опасными условиями труда , на них он тоже имеет право. То, что работник работает неполное рабочее время, скажется не на продолжительности отпуска, а на его оплате.

Так как оплата при работе в режиме неполного рабочего производится за фактически отработанное время. От право на получение полного оплачиваемого дополнительного отпуска возникает, если работник в рабочем году фактически работал на работе с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году работал во вредных условиях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени. При этом засчитывается лишь дни, в которые работник фактически был занят на работах со вредными условиями При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. У совместителя, работающего 0,25 ставки, право на дополнительный отпуск будет пропорциональным отработанному во вредных условиях труда времени и может оказаться даже менее четверти от установленной продолжительности, так как В стаж необходимо брать только дни, когда работник работал во вредных условиях труда половину установленной нормы времени например, 3 часа 45 минут при рабочей неделе 36 часов , а дни, когда в этих условиях работник был занят менее половины от установленной нормы, в стаж включать не нужно.

N АКПИ для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября г.

Ситуация: Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего дня, например, на 0,25 ставки Действующее законодательство не связывает порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда с продолжительностью рабочего дня смены сотрудника.

Определено лишь то, что такой отпуск устанавливается по результатам аттестации рабочего места, и его продолжительность не должна быть менее семи календарных дней. О порядке исчисления средней заработной платы при оплате отпуска: Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст.

Об этом говорится в пункте 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября г. При этом ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу в опасных вредных условиях труда предоставлялся только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее половины рабочего дня. Данное правило в полной мере относится к внешним совместителям, несмотря на то что они трудятся неполный рабочий день ч.

Во исполнение требований постановления Правительства РФ от 20 ноября г. Для оплаты отпусков всегда используют средний дневной заработок. Ситуация: Какова продолжительность ежегодного основного отпуска внешнего совместителя По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудника составляет 28 календарных дней ч.

Средний заработок за весь период отпуска определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска п. Средний дневной заработок независимо от режима работы исчисляют за последние 12 календарных месяцев перед отпуском расчетный период. До его издания вопрос о предоставлении отпуска за вредные условия труда сотрудникам, выполняющим работу в режиме неполного рабочего времени, решается по усмотрению работодателя с учетом результатов проведенной аттестации и фиксируется в локальном акте организации например, Положении об отпусках ст.

При этом работодатель вправе использовать положения Инструкции в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в том числе предоставлять отпуск только тем сотрудникам, которые проработали во вредных условиях не менее половины рабочего дня. Правомерность такого вывода подтверждает и Верховный суд РФ в решении от 14 января г. При этом календарным месяцем считают период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно части третья и четвертая ст.

Такие пояснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля г. Работа по совместительству довольно распространенный вид подработки для многих внешних и внутренних сотрудников.

Руководствуясь статьей ТК РФ налагаемые на работника обязательства нисколько не уменьшаются или не увеличиваются при трудоустройстве по совмещению. Исходя из ТК РФ, совместитель также должен быть отмечен в графике отпусков, как и наемные лица, работающие постоянно.

У нанимателя возникает естественный вопрос, как правильно произвести данное включение и каким критериям необходимо уделить наибольшее внимание при составлении графика. График отпусков на предстоящий год составляется в организации в обязательном порядке до середины декабря текущего года. Внутренние совместители отмечаются в нем единожды, так как по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совмещению.

ТК РФ позволяет определять даты отпускных периодов для основных сотрудников на следующих основаниях: Совместители имеют приоритетное право брать дни отдыха по месту совмещения одновременно с назначенным по графику отпуском, установленном на постоянном рабочем месте. Руководствуясь ТК РФ, наниматель обязан включить совместителя в ежегодный график отпусков.

Их следует включать на общих условиях и предоставлять им два отпуска одновременно. Возможны несколько основных вариантов включения: При отсутствии устных или письменных сведений наниматель сам определяет произвольную дату отдыха.

Статья ТК оповещает нанимателя, что работник может взять дни ежегодного отдыха по месту совмещения в любой момент. При включении сотрудника в отпускной график следует учитывать такие нюансы: Отпускное время оплачивается по месту совмещения тем же способом что и иным работающим в организации. В результате этого сотрудник может по предоставленному заявлению рассчитывать на компенсацию за неотгуленные дни отдыха.

Если во время отдыха у отдыхающего был оформлен лист нетрудоспособности, то отпускное время продлевается по двум местам труда. Беременность сотрудницы является основанием для оформления отпускного времени, отведенного для рождения ребенка и ухода за ним.

Руководствуясь ТК РФ наниматель обязан обеспечить соответствующей оплачиваемое количество дней отдыха беременной сотруднице. Справка определяет продолжительность данного периода. Медицинский документ указывает точную дату выхода в отпускной период по Би Р. При оформлении отпускного периода по беременности и родам по месту совмещения следует учитывать, что компенсационные выплаты за данный период подлежат начислению по общим правилам. Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли представлять отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю, если отпуск по уходу представляется основным работодателем выплаты пособия производятся по основному месту работы.

Возникла следующая ситуация: внешний совместитель в году был отправлен в отпуск по уходу за ребенком как по основному месту работы так и по совместительству выплаты были только по основному месту работы.

ФСс говорят что ей нельзя заменять годы и говорят что работодатель по совместительству не может предоставить ей отпуск по уходу за ребенком т. Отпуск по уходу за ребенком ей был предоставлен основным работодателем. Очень нужна ваша помощь заранее спасибоподскажите пожалуйста можно ли представлять отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю, если отпуск по уходу представляется основным работодателем выплаты пособия производятся по основному месту работы..

По основному месту работы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Скажите, пожалуйста, как нужно оформить период ухода за ребенком по месту работы по совместительству — должны мы предоставить работнице неоплачиваемый отпуск или можно так же, как и по основной работе, оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Ронге, бухгалтер Отпуск по уходу за ребенком совместителю.

На период ухода за ребенком до трех лет работница не обязана оформлять по месту работы по совместительству отпуск без сохранения заработной платы.

На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком без назначения соответствующего пособия Как и любой другой сотрудник, совместитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 24 авг Положен ли дополнительный отпуск внешнему совместителю.

В организации имеются внутренние и внешние совместители - повара. За вредные условия труда поварам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю — правила.

Положен ли по закону отпуск по уходу за ребенком совместителю. Отпуск внешнему совместителю Средний заработок за весь период отпуска определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска п. В него должны включаться все сотрудники официально оформленные на предприятии. Данное правило в полной мере касается и совмещенных сотрудников. Внутренним совместителям наниматель вправе сам определить дату начала отдыха. Внешние совмещения потребуют дополнительной информации со стороны работника.

Основанием является факт начала отпускных дней по постоянному рабочему месту. Работа по совмещению может предполагать сознательное не использование отпускного времени. Отпуск при работе по совместительству в году Если во время отдыха у отдыхающего был оформлен лист нетрудоспособности, то отпускное время продлевается по двум местам труда.

Делается это при наличии заявления от наемного лица и медицинской справки от врача. Справка выдается в одном экземпляре и предоставляется по основному месту труда. По месту совмещения разрешается предоставлять ксерокопии оригинала справки. Их расчет и начисление должны производиться строго в срок. Если нельзя , то как тогда оформить этот период отсутствия сотрудника. Подскажите пожалуйста правильно ли говорят сотрудники фсс? Это установлено частями 1 и 2 статьи Трудового кодекса.

Положены ли отпускные совместителю Если во время отдыха у отдыхающего был оформлен лист нетрудоспособности, то отпускное время продлевается по двум местам труда.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин [ email ]. Выплаты пенсионерам в году - последние новости. Кто может получить российское гражданство в упрощённом порядке. Претензия на возврат денежных средств, образец претензии. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Положен ли совместителю отпуск

Отпуск по совместительству. Больничный лист по совместительству. Возможно ли совместительство без основного места работы. Порядок предоставления отпусков.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. На практике возник вопрос о правомерности предоставления совместителям дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом того, что в соответствии со ст. Полагаем, что указанный вид дополнительного отпуска не может рассматриваться в качестве гарантий и компенсаций исходя из толкования указанных терминов, предложенного в ст.

В отличие от отпуска по беременности и родам оплата больничного листа , получение ежемесячного пособия в период отпуска по уходу совместителя производится только по одному месту работы женщины. Голосование: Дополнительный отпуск совместителям Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях: Если работник совмещает основную деятельность с дополнительной у одного работодателя, то расчет отпускных затруднений не вызывает. Внутренний совместитель и учебный отпуск Общая сумма выплат за отпуск внутреннего совместителя складывается из отдельно рассчитанных сумм выплат основного работника и совместителя, которые считаются отдельно в зависимости от продолжительности каждого отпускного периода.

Положен ли такой отпуск совместителям, если внешний совместитель работает не более 4 - х часов день, а внутренние - еще меньше?

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет.

Положен ли внешним совместителям дополнительный отпуск

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. В соответствии со статьей ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть меньше минимальной продолжительности, установленной ст. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. Также совместителям, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Совместителям положен отпуск такой же продолжительности, что и основным работникам ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда В связи с запросами медицинских работников в ЦК Профсоюза по вопросу предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по совместительству в учреждениях здравоохранения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ЦК Профсоюза обратился за разъяснением по данному вопросу в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Обращение было инициировано в связи с тем, что нормы статьи Трудового кодекса РФ устанавливают, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Положен ли дополнительный отпуск внешнему совместителю?

Консультация предоставлена Как предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда внешним совместителям, работающим на 0,25 ставки то есть менее 0,5 ставки? Как правильно произвести расчет количества дней, которые следует предоставить работнику? В соответствии с частью третьей ст. Таким образом, по смыслу приведенных норм работодатель обязан предоставлять все виды отпуска, полагающегося работнику, вне зависимости от того, работает ли тот по совместительству или по основному месту работы, на условиях полного или неполного рабочего времени. В то же время согласно части третьей ст. Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время рассчитать, - это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Соответственно, продолжительность стажа, дающего право на дополнительный отпуск, у работника-совместителя, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда, напрямую зависела от того, какую часть от полного рабочего дня он ежедневно отрабатывал.

Положен ли дополнительный отпуск внешним совместителям

Осуществляем защиту в государственных органах. Защищаем интересы в Роспотребнадзоре и в судах (инициированых по заявлению Роспотребнадзора). Оказываем помощь при сделках с недвижимостью. Она готовит резервы для системы клуба СКА(Санкт-Петербург) и входит в состав Академии Хоккея СКА.

На данный момент в школе обучается более 400 детей в возрасте от 5 лет. Наше Агентство занимается комплексным сопровождением СКА-Стрельна: составляет необходимые юридические документы, осуществляет претензионную работу, защищает в судах, помогает в решении налоговых вопросов, консультирует по сделкам с недвижимостью и помогает при спорах, связанных с недвижимостью.

Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия работы.

Отпуск совместителя

Написала притензию в главный офис, почти 2 месяца прошло, ответа. С октября- хождение по мукам. Буду признательна, если подскажите, что в стране делают другиекогда оказываются в такой ситуации.

Дополнительный отпуск совместителям

По данному вопросу допустима аналогия с практикой врачей-специалистов: врач-стоматолог возьмется принимать роды у беременной женщины только в форс-мажорной ситуации. Это залог быстрого и эффективного поиска решения для каждой конкретной ситуации.

Какая Вам разница платить в реале или в интернете?. Нет, все будет в общих чертах. С чего вы решили, что хорошие специалисты в праве не должны кушать и кормить свою семью.

Работа основывается на знании законов и опыте сотрудников. Обращаясь человек может смело надеяться на квалифицированную консультацию юриста онлайн бесплатно в решении любой проблемы на безвозмездной основе. Вопрос автоюристу онлайн бесплатно от П. Полтора года назад стал счастливым обладателем автомобиля.

Помощь адвоката понадобится гражданам, чьи вопросы решаются в суде. Стандартная юридическая консультация длится 1 час, оплачивается согласно тарифа.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Понятно, благодарю за информацию.

  2. Раиса

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это очень хорошая мысль. Полностью с Вами соглашусь.

  3. mondeodee

    привет. Админ, хошь прикол ? :D к тебе на сайт можна заходить через яндекс

  4. Алина

    Ну наконец то

  5. Всеслав

    Побольше бы таких тем!

  6. Сергей

    И что бы мы делали без вашей блестящей идеи

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно